很多初涉職場的人,對于職場內的一切都感覺非常的不適應。尤其是在人際關系方面,一旦遭遇到冷漠.他們便會不知所措,甚至痛苦不堪。其實,只要動動腦子,找個合適的理由給大家送個“見面禮”,你與他們之間的隔閡就會輕易地被打破,他們也會很容易接納你。

作為一名職業(yè)人,工作的好壞和職位的升遷都是離不開領導的提拔和同事的幫助,很多新人都會選擇送禮作為自己獲得支持的手段。但一般的職場新人對于送禮也不是很了解,就更別說給領導和同事送禮了。如果沒有足夠的經(jīng)驗的話,會使得自己的送禮成為一次失敗的送禮。

“滿市場都是各種各樣的禮品,真不知道選什么好!”很多眼場新人經(jīng)常抱怨道,“選擇大路貨吧,沒有什么新意,怕別人不喜歡,選擇一些比較特殊的禮品吧,又怕犯了別人的忌諱。所以一直在撓頭.根本不知道選什么好?！蹦敲醋鳛橐幻殘鲂氯嗽撊绾嗡统鲎约旱牡谝环荻Y物呢？下面就說說送禮要注意的事項。

首先要好好工作：同事或者上下級關系不是僅僅靠禮物維持的。工作永遠是第一位的。所以首先要好好工作,這是你的本分,也是作為管理者最愿意看到的。

請全體同事聚餐：地點盡量選擇實惠而環(huán)境優(yōu)雅的餐斤。盡管這可能會花費你半個月的薪水,然而,只要同事們賞光的話,你的薪水就不會白費了。在日后他們一定會把你當作自己人給你提供幫助的。

忌禮物過于貴重：職場中贈禮品主要是為了情感交流,所以并不需要贈送特別貴重的禮品,而是要讓禮品有新意,同時能得到對方的喜歡。

他們的個人需求：比如他們的孩子是不是在考大學什么的,如果是,可以關心一下孩子的情況,提供一些幫助,比如家教,或者送一套“高中生選專業(yè)的測評”,或者提供一個過來人的經(jīng)驗。

禮物輕至得當：職場新人是剛剛踏入到工作的崗位當中的,一般工資也不是很高.所以,選擇的禮物價值不要選擇太高的,否則領導會覺得你送價值高禮品會有什么動機,而且選擇價值太高的禮物會對自己的經(jīng)濟造成影響。再說了,就憑我們這點工資,還沒有領導的零頭多呢。

他平常的愛好：別送太俗氣的東西,要他一看到東西就能想到是你送的。在并不了解對方的生活習慣和宗教信仰的時候,千萬不要想當然地選擇不合適的禮品.這反而會弄巧成拙。

不要送個人化禮物：日常工作關系不是家庭親友之間，人多嘴雜，明槍暗箭，不少人除了奮力工作往前沖之外，就是想辦法把別人踩下去。給領導送禮，尤其是異性領導，難免會在同事中產(chǎn)生流言蜚語，同時也會讓領導產(chǎn)生不必要的誤解。因此要盡量避免送衣服、配飾、化妝品、水杯這樣的貼身的個人用品。即使是鮮花巧克力，也可能惹來同事的閑談或讓領導覺得有某中暗示，帶來不必要的麻煩。

忌合伙搭伴送禮：給領導送禮一般不建議合伙買禮物。有常言“法不責眾，情不均分”，情義這種主觀性非常強的抽象化認知，只能是因人而異。合伙送禮就像單位集體捐款一樣，只能當做政治任務完成，是一種走過場無效的付出。

有一點可以肯定是，需要大家集體送禮的場合，肯定是一次與領導溝通感情的時機。這個時候除完成集體任務之外，可以自己單獨再準備禮品，這樣就能非常容易凸顯而出。比如領導升遷了，可以單獨送他一支筆，以表前程似錦，書寫未來。

忌把領導當親友：親友之間互贈禮物，是典型的人情交往。親友送你一份，你當然應該回送一份。但是在工作中卻不盡如此，如果領導給你東西，很多時候是對你工作的肯定，是給你的一個激勵。沒有必要回送禮物，你心安理得接受便好。如果急于回禮，反而變成例行公事，顯得不夠誠意。

反過來，在上一篇文章中講到過，給領導送禮一定要擺正心態(tài)，不能想著給領導送了禮就一定能得到相應的回報。給領導送禮只是一個建立情感溝通渠道的機會，也是為了以后委托辦事不顯得唐突的一種鋪墊。

忌送禮過于頻繁：無事獻殷勤，非奸即盜。只要能避免讓人產(chǎn)生“平時不燒香，臨時抱佛腳”的想法即可。正常的逢年過節(jié)必不可少，非節(jié)日，送些稀缺之物也是很合適的。千萬不要接二連三送東西，這樣無論是誰收禮都會有非常大的心理負擔，送禮變成送負擔，很容易把雙方關系搞的敏感僵化。